Servicio para empresas
Cumple la LOPCYMAT sin detener la operación de tu empresa
Evaluaciones médicas ocupacionales de preempleo, periódicas, pre y post vacacionales y de egreso. Con informe individual por trabajador e informe epidemiológico del grupo evaluado, para que tu expediente de salud laboral esté completo y sea defendible.
- años de trayectoria
- 26años de trayectoria
- sedes propias
- 6sedes propias
- especialidades
- 53especialidades
El marco legal
No es un trámite: es el expediente que respalda a tu empresa
La LOPCYMAT —Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo— hace responsable al empleador de vigilar la salud de quienes trabajan para él. En la práctica eso significa que cada trabajador debe tener evaluaciones médicas documentadas en momentos concretos de su relación laboral.
Cuando ese expediente falta, el problema de fondo no es la sanción. Es que ante un reclamo por enfermedad ocupacional la empresa no tiene cómo demostrar con qué estado de salud entró la persona, ni qué hizo para vigilarlo mientras trabajó allí.
Antes de contratar
Evaluación preempleo
Determina si el candidato es apto para las exigencias del cargo y deja constancia del estado de salud con el que entra a la empresa. Es la línea base de todo el expediente: sin ella, cualquier condición posterior es discutible.
Durante la relación laboral
Evaluaciones periódicas
Vigilan cómo evoluciona la salud del trabajador frente a los riesgos de su puesto. La frecuencia depende de la exposición real: no se evalúa igual a una oficina administrativa que a una planta con ruido, químicos o material particulado.
Antes y después de vacaciones
Pre y post vacacional
Documentan el estado de salud al salir de vacaciones y al reincorporarse. Es el tramo que más veces queda sin registro y el más difícil de reconstruir después.
Al terminar la relación
Evaluación de egreso
Cierra el expediente dejando por escrito con qué estado de salud se retira el trabajador. Es la contraparte del preempleo y lo que permite delimitar qué ocurrió dentro de la empresa y qué no.
El panel
Qué evaluamos, y con qué unidad de la casa
El alcance se arma por cargo: un puesto administrativo y uno expuesto a ruido no requieren los mismos estudios. Todo lo que sigue se realiza en nuestras propias sedes, con los especialistas que firman cada informe.
Consulta médica ocupacional
Historia clínica laboral, examen físico y determinación de aptitud para el cargo, con la firma del médico que evalúa.
Ver la especialidadPerfil Ocupacional de laboratorio
Perfil Ocupacional Hombre y Perfil Ocupacional Mujer, disponibles en el laboratorio de nuestras seis sedes.
Radiología de tórax
Radiografía de tórax en nuestra unidad de imagenología, informada por médico radiólogo.
Ver la especialidadElectrocardiograma (EKG)
Trazado en reposo y, cuando el cargo lo exige, prueba de esfuerzo en la unidad de cardiología.
Ver la especialidadEspirometría
Medición de la función pulmonar, la prueba que corresponde a puestos con exposición a polvo, humos o material particulado.
Ver la especialidadAudiometría
Evaluación auditiva en la unidad de otorrinolaringología, indicada para personal expuesto a ruido.
Ver la especialidadEvaluación oftalmológica
Agudeza visual y examen de las estructuras oculares, con la corrección óptica que corresponda.
Ver la especialidadEvaluación psicológica
Consulta de psicología para los cargos cuya evaluación de aptitud la contempla.
Ver la especialidadEstudios disponibles para armar el panel
Se incluyen los que correspondan al riesgo de cada cargo y al perfil del trabajador.
- Perfil Ocupacional Hombre
- Perfil Ocupacional Mujer
- Radiografía de tórax
- Electrocardiograma (EKG)
- Prueba de esfuerzo
- Espirometría
- Densitometría Ósea
- Ecografía abdominal total
- Mamografía
- Citología cérvico uterina
- Endoscopia digestiva
- Colonoscopia
- Tomografía (TAC)
Cómo trabajamos
De la primera llamada a los informes en tu escritorio
01
Nos cuentas qué necesitas
Cuántos trabajadores, en qué ciudad, qué tipo de evaluación y a qué riesgos están expuestos los cargos.
02
Le preparamos una propuesta
Un asesor arma el alcance del panel por cargo: no todos los puestos requieren los mismos estudios, y pagar por los que no aplican no ayuda a nadie.
03
Coordinamos la agenda
El personal pasa por grupos y en horarios acordados, para que la evaluación no detenga la operación de la empresa.
04
Recibe los informes
Informe individual por trabajador e informe epidemiológico del grupo evaluado, que es el que permite ver el patrón del conjunto.
Por qué Prevaler
Una red completa detrás de cada evaluación
Atendemos desde el año 2000 y somos un centro médico docente, no un consultorio que subcontrata. Cuando un hallazgo obliga a profundizar, el trabajador continúa dentro de la misma red y tu empresa no tiene que reconstruir el caso en otro centro.
6 sedes propias
En 4 ciudades, con laboratorio, imagenología y consulta especializada en la misma instalación.
26 años de trayectoria
Atendiendo a pacientes asegurados, particulares y empresas de forma ininterrumpida desde el año 2000.
53 especialidades
Si una evaluación deriva en algo que requiere seguimiento, el especialista está en la casa.
Informes para RRHH
Informe individual por trabajador e informe epidemiológico del grupo, que es el que muestra el patrón del conjunto.
Solicitar información
Cuéntenos cuántos son y le preparamos una propuesta
Completa los datos y se abrirá WhatsApp con el mensaje ya escrito. Un asesor revisa el alcance que necesita tu empresa antes de responder.
- Propuesta ajustada a los riesgos de cada cargo, no un paquete cerrado.
- Agenda coordinada por grupos para no detener tu operación.
- Informe individual e informe epidemiológico del grupo evaluado.
- Atención en cualquiera de nuestras seis sedes.
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos las empresas
¿Tu caso no está aquí? Escríbenos y un asesor te responde.
Solicitar información¿Qué es exactamente una evaluación preempleo?
Es la evaluación médica que se realiza antes de incorporar a un trabajador. Combina una historia clínica laboral, un examen físico y los estudios que exija el cargo, y concluye determinando si la persona es apta para las tareas de ese puesto. No es un filtro de enfermedades: es el registro del estado de salud con el que alguien entra a la empresa, y la referencia contra la que se comparan todas las evaluaciones posteriores.
¿Cada cuánto deben repetirse las evaluaciones periódicas?
Depende del riesgo al que esté expuesto cada cargo. Lo habitual es una evaluación anual para el personal administrativo, y con mayor frecuencia para quienes trabajan expuestos a ruido, químicos, material particulado o esfuerzo físico sostenido. Al preparar la propuesta revisamos los cargos de tu empresa y te indicamos qué periodicidad corresponde a cada grupo.
¿Las evaluaciones se hacen en la empresa o en la sede?
Se realizan en nuestras sedes, que es donde están el laboratorio, la unidad de imagenología y los especialistas que firman cada estudio. Coordinamos la agenda por grupos y en los horarios que menos afecten tu operación. Si tu empresa necesita otra modalidad, plantéaselo al asesor y se evalúa según el caso.
¿El personal debe ir en ayunas?
Para los exámenes de laboratorio, sí: se requieren 12 horas de ayuno. El antígeno prostático y los estudios de coagulación son la excepción y no lo necesitan. Te entregamos las indicaciones por escrito para que Recursos Humanos las distribuya antes de la jornada de evaluación.
¿Qué informes recibe la empresa?
Dos. Un informe individual por cada trabajador evaluado, que es el que se incorpora a su expediente, y un informe epidemiológico del grupo, que muestra el patrón del conjunto: qué hallazgos se repiten, en qué áreas y con qué frecuencia. El segundo es el que permite decidir dónde invertir en prevención.
¿Qué pasa si un trabajador no puede completar la evaluación?
Se registra qué quedó pendiente y por qué, y se reprograma. Si un hallazgo requiere estudio adicional o consulta con un especialista, la persona puede continuar en la misma red: contamos con especialidades en nuestras sedes, así que el seguimiento no obliga a empezar de cero en otro centro.
¿Este servicio sustituye al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de mi empresa?
No. Prevaler es el apoyo médico asistencial que ejecuta las evaluaciones y emite los informes. La conformación del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, el comité y las obligaciones de la empresa ante el Inpsasel siguen correspondiendo a la empresa. Lo que aportamos es la parte médica documentada y la evidencia que ese servicio necesita para funcionar.